SSMA: Protegendo pessoas e o planeta

 

O que é SSMA (Programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente)?
Conjunto de medidas para garantir a saúde, segurança e o meio ambiente na empresa, envolvendo seus colaboradores de forma a atingir normas e metas que contribuem para a saúde pessoal e do nosso planeta.


Benefícios:

  • Reduz custos;
  • Aumenta produtividade;
  • Melhora o ambiente de forma global;
  • Cumpre legislação ambiental.


Como implementamos?

  1. Planejamento das atividades;
  2. Organização das tarefas;
  3. Implementação com foco nos 3 R's: Reduzir, Reutilizar e Reciclar;
  4. Monitoramento e avaliação contínua;
  5. Melhora contínua e abertura para novas idéias.

Atuação da Prospecto Consultoria Ambiental

  • Implementação completa de programas SSMA;
  • Equipe experiente;
  • Identificação de riscos e impactos;
  • Desenvolvimento de medidas de controle e mitigação;
  • Treinamento de colaboradores e clientes;
  • Monitoramento e melhorias.

 

Conteúdo adicional:

  • Links para legislação sobre SSMA

- Lei nº 6.938/1981 (Política Nacional do Meio Ambiente): https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6938.htm
- Lei nº 9.605/1998 (Lei dos Crimes Ambientais): https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l9605.htm
- Resolução CONAMA nº 401/2004: https://conama.mma.gov.br/?option=com_sisconama&task=arquivo.download&id=570

- Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7): Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional:
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/norma-regulamentadora-no-7-nr-7

 

  • Exemplos de boas práticas de SSMA

Os 3 pilares do sucesso: Sustentabilidade, Segurança e Saúde:

 

1º- Sustentabilidade:
A) Uso consciente da água: Diminuir o consumo de água na empresa, como instalar torneiras com temporizador e realizar campanhas de conscientização.
Reutilizar a água sempre que possível, como usar a água da chuva para irrigar jardins. Tratar a água antes de devolvê-la ao meio ambiente, garantindo que ela esteja limpa e segura.
B) Descarte correto de materiais: Separar o lixo em diferentes categorias, como papel, plástico, metal e vidro. Reciclar e reutilizar materiais sempre que possível, diminuindo a quantidade de lixo enviado para os aterros sanitários. Descartar materiais perigosos e insalubres de forma adequada, seguindo as normas e legislações vigentes.

C) Palestras de conscientização: Promover palestras e workshops sobre sustentabilidade para os colaboradores, conscientizando-os sobre a importância de proteger o meio ambiente. Ensinar aos colaboradores como reduzir seu impacto ambiental no dia a dia, como utilizar menos energia e água em casa. Incentivar a participação dos colaboradores em ações de sustentabilidade, como coleta seletiva e mutirões de limpeza.

D) Consumo colaborativo: Adotar práticas de consumo colaborativo, como caronas e compartilhamento de recursos. Incentivar o uso de transporte público e bicicleta para reduzir a emissão de gases poluentes. Apoiar empresas e iniciativas que promovem a sustentabilidade, como agricultura familiar e produtos ecológicos.

 

2º. Segurança:
A) Utilização correta dos EPIs e EPCs (Equipamentos de Proteção Individual e Equipamento de Proteção Coletiva): Fornecer EPIs adequados para cada função e atividade, como capacetes, luvas e óculos de proteção. Treinar os colaboradores sobre como utilizar os EPIs de forma correta e segura. Fiscalizar o uso correto dos EPIs no ambiente de trabalho, garantindo a segurança de todos.

B) Treinamentos da equipe: Realizar treinamentos periódicos sobre segurança no trabalho, como primeiros socorros, prevenção de acidentes e combate a incêndios. Conscientizar os colaboradores sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho e como evitá-los. Criar uma cultura de segurança na empresa, onde todos se sintam responsáveis pela segurança de si mesmos e dos colegas.

C) Adequação às normas: Manter o ambiente de trabalho em conformidade com as normas e leis de segurança, como a NR-33 (Espaço Confinado) e a NR-18 (Trabalho em Altura). Investir em medidas de segurança para prevenir acidentes de trabalho, como sinalização adequada e proteção de máquinas.
* Realizar auditorias internas para verificar se as normas de segurança estão sendo cumpridas.

D) Manutenção de equipamentos e maquinários: Realizar manutenções preventivas e corretivas nos equipamentos e maquinários, garantindo que estejam em boas condições de uso. Seguir as instruções dos fabricantes para a operação e manutenção dos equipamentos. Inspecionar os equipamentos e maquinários periodicamente para identificar possíveis falhas.
E) Investimento em tecnologia: Investir em tecnologias de segurança, como sistemas de monitoramento e alarmes, para prevenir acidentes de trabalho. Utilizar softwares de gestão de segurança para controlar os riscos e monitorar os indicadores de desempenho. Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias de segurança e avaliar sua viabilidade para a empresa.

 

3º. Saúde:
A) Investimento em programas que visam à qualidade de vida: Oferecer programas de ginástica laboral, yoga e meditação para promover o bem-estar físico e mental dos colaboradores. Incentivar a prática de atividades físicas e uma alimentação saudável, como oferecer descontos em academias e restaurantes saudáveis. Criar um ambiente de trabalho saudável e positivo, com espaços de descanso e lazer.
B) Oferecimento de assistência médica e psicológica: Oferecer plano de saúde e acompanhamento psicológico para os colaboradores, garantindo o acesso a cuidados médicos de qualidade. Promover campanhas de saúde e bem-estar, como palestras sobre prevenção de doenças e controle do estresse. Criar um programa de acompanhamento de absenteísmo para identificar e solucionar os problemas que afetam a saúde dos colaboradores.

C) Plano de carreira e programas de recompensa: Oferecer plano de carreira e programas de recompensa para motivar os colaboradores e reconhecer seus bons resultados. Investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores, como oferecer cursos e treinamentos. Criar um ambiente de trabalho positivo e motivador, onde os colaboradores se sintam valorizados e recompensados.

D) Feedbacks:
Dar feedbacks regulares aos colaboradores sobre seu desempenho, ajudando-os a se desenvolverem profissionalmente. Criar um canal de comunicação aberto para que os colaboradores possam expressar suas sugestões e críticas. Realizar pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho.